Взыскание невыплаченной работнику заработной платы

Задолженность по выплате заработной платы может быть текущей и реестровой.

Под текущими платежами (задолженностью) понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом (ч.1 ст. 5 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)).

Реестровая задолженность – это задолженность по заработной плате, которая образовалась до возбуждения в арбитражном суде дела о банкротстве. Указанная задолженность подлежит включению в реестр требований кредиторов и подлежит удовлетворению в порядке очередности.

Работник, перед которым у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы, относится к кредиторам второй очереди (ч. 4 ст. 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)).

После возбуждения дела о банкротстве работодателя, требования работника о выплате выходных пособий и об оплате труда (задолженности), включаются арбитражным управляющим или реестродержателем в реестр требований кредиторов.

Решения суда о включении указанных требований в реестр на данном этапе не требуется.

В реестре требований кредиторов указываются сведения о каждом кредиторе, о размере его требований к должнику, об очередности удовлетворения каждого требования кредитора, а также основания возникновения требований кредиторов.

При заявлении требований кредитор обязан указать сведения о себе, в том числе фамилию, имя, отчество, паспортные данные (для физического лица), наименование, место нахождения (для юридического лица), а также банковские реквизиты (при их наличии) (ч. 7 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)).

Для того, чтобы узнать, включены ли требования работника в указанный реестр, ему необходимо направить арбитражному управляющему или реестродержателю запрос.

Работник (кредитор) может потребовать предоставить ему выписку из реестра требований (если сумма задолженности кредитору составляет не менее чем один процент общей кредиторской задолженности), а также заверенную арбитражным управляющим копию всего реестра.

В течение пяти рабочих дней с даты получения указанного требования выписка и копия реестра должны быть направлены работнику.

Расходы по подготовке и направлению указанных документов будет нести работник.

В том случае, если работник не согласен с данными, содержащимися в реестре требований кредиторов, в частности, не согласен с размером требований, очередность их удовлетворения, он имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

Решение суда необходимо направить конкурсному управляющему для внесения изменений в реестр требований кредиторов.

В том случае, если требования работника не будут скорректированы в реестре в соответствии решением суда, представитель работников должника обращается в арбитражный суд для устранения возникших разногласий.

При этом следует иметь в виду, что работник не относится к лицам, участвующим в деле о банкротстве, поэтому самостоятельно обратиться в арбитражный суд он не может.

Интересы работников в арбитражном суде представляет представитель работников должника, т.е. лицо, уполномоченное работниками должника представлять их законные интересы при проведении процедур, применяемых в деле о банкротстве.

Работник может самостоятельно обратиться в арбитражный суд, но только при соблюдении следующих условий.

Во-первых, до обращения в арбитражный суд работник использовал все возможности разрешения спорного вопроса через представителя работников должника, однако, положительных результатов не добился.

Во-вторых, при отсутствии в организации представителя работников должника, работник направлял требования о погашении задолженности конкурсному управляющему, однако результат был отрицательным.

Жалобы кредиторов о нарушении их прав и законных интересов рассматриваются в заседании арбитражного суда не позднее чем через месяц с даты получения указанных заявлений, ходатайств и жалоб (ч. 1 ст. 60 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)).

Возмещение ущерба работником работодателю

1. Порядок проведения инвентаризации представлен в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утв. Приказом Минфина от 13 июня 1995 г. N 49), устанавливающих порядок проведения инвентаризации имущества, финансовых обязательств организации и оформления ее результатов.

2. Для возложения на работника ответственности за выявленную недостачу необходимо наличие договора о материальной ответственности. Перечни работ и категорий сотрудников, с которыми указанный договор может заключаться, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, установленным Постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. N 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

Договор о полной материальной ответственности должен быть составлен в письменной форме. При этом несоблюдение письменной формы указанного договора не исключает ответственность работника за выявленную недостачу в полном объеме. В указанном случае работник несет ответственность в размере среднего месячного заработка.

В отдельных случаях отсутствие письменного договора о полной материальной ответственности может повлечь за собой отказ в удовлетворении исковых требований работодателя о возмещении причиненного ему ущерба (недостачи).

3. Перечень случаев полной материальной ответственности перечислен в статье 243 Трудового кодекса РФ. Помимо возложения на работника материальной ответственности при обнаружении недостачи ценностей, которые были вверены ему на основании специального письменного договора или были получены им по разовому документу, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника: 1) в случаях, перечисленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; 2) при умышленном причинении ущерба; 3) при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 4) в случаях причинения ущерба в результате преступных действий работника, которые были установлены приговором суда; 5) в результате причинения ущерба при совершении административного проступка, который был установлен соответствующим государственным органом; 6) при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну; 7) при причинении ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Отдельно регулируется материальная ответственность руководителя организации, заместителя руководителя, главного бухгалтера организации.

Полная материальная ответственность руководителя организации наступает независимо от наличия условия о полной материальной ответственности в трудовом договоре.

При этом вопрос о размере возмещения ущерба (прямой действительный ущерб, убытки) решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность (например, на основании статьи 277 ТК РФ либо пункта 2 статьи 25 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях») (п. 9 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Полная материальная ответственность заместителя руководителя организации и главного бухгалтера может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (ст. 243 ТК РФ).

В пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъясняется, что если же соответствующего положения трудовым договором не предусмотрено, то при отсутствии иных оснований (имеются в виду основания для полной материальной ответственности, перечисленные в ст. 243 ТК РФ) они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.

4. Применительно к случаям, коллективной (бригадной) ответственности следует иметь в виду следующее. В случаях причинение ущерба по вине нескольких работников, его размер определяется для каждого из виновных работников с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности (ст. 238 ТК РФ).

Независимо от предъявления работодателем требования о возмещения ущерба только к одному члену коллектива (бригады), суд по своей инициативе вправе привлечь к участию в деле всех членов бригады. При определении размера ущерба будет учитываться степень вины каждого члена бригады размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (п. 14 Постановление Пленума Верховного Суда от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

5. На работодателя возлагается обязанность истребования от работника письменных объяснений по поводу возникновения недостачи. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ст. 247 ТК РФ).

6. Работодатель имеет право взыскать сумму причиненного ущерба в течение 1 месяца со дня окончательного установления его размера. По истечении указанного срока, а также при условии, что сумма недостачи превышает размер средней месячной заработной платы работника, взыскание может быть осуществлено только в судебном порядке.

7. По общему правилу работник в случае причинения ущерба работодателю несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Согласно статье 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Сумма недостачи, за пределами среднего месячного заработка при условии, что работник не согласен добровольно возмещать ущерб, может быть взыскана работодателем только в судебном порядке.

8. Работодатель может обратиться в суд с требованием о возмещении причиненного работником ущерба в течение 1 года со дня обнаружения ущерба.

В соответствии с пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотиву пропуска работодателем годичного срока, исчисляемого со дня обнаружения причиненного ущерба. Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления. К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Таким образом при обращении работодателя в суд за пределами срока исковой давности, работник имеет право просить суд применить срок исковой давности и как следствие этого, отказать работодателю в удовлетворении заявленных им требований в полном объеме.

9. В статье 239 Трудового кодекса РФ приведены обстоятельства, которые исключают материальную ответственность работника.

К таким обстоятельствам отнесены случаи возникновения недостачи: 1) вследствие непреодолимой силы; 2) нормального хозяйственного риска; 3) крайней необходимости или необходимой обороны 4) неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Наиболее часто встречающемся контраргументом работника по иску работодателя о возмещении ущерба является неисполнение последним условий для сохранности вверенного работнику имущества. Необходимо иметь в виду, что на работодателя возложена обязанность создать все необходимые условия для обеспечения сохранности вверенного работнику имущества.

Ссылаясь на имевшие место быть нарушения работодателя относительно надлежащих условий сохранности имущества, работник должен привести доказательства обращений к работодателю по поводу обеспечения надлежащих условий сохранности вверенного имущества.

Согласно пункту 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

10. В определенных случаях размер ущерба, подлежащий взысканию с работника, может быть уменьшен. При уменьшении ущерба в расчет принимается степень и форма вины, материальное положение работника, иные обстоятельства. Однако, если ущерб причинен работодателю преступлением, совершенным в корыстных целях, снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится (ст. 250 ТК РФ).

Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое снижение возможно также и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива (бригады), поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива (бригады) могут быть неодинаковыми (например, активное или безразличное отношение работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера).

При этом необходимо учитывать, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады) не может служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады) (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Возврат излишне выплаченной суммы: счетная ошибка

По общему правилу заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением закрытого перечня случаев, когда такой возврат возможен в силу прямого указания закона.

Статьей 137 Трудового кодекса РФ определен закрытый перечень случаев, допускающих удержания из заработной платы работника излишне выплаченной работодателем суммы:

— наличие счетной ошибки;

— признание органом по рассмотрению индивидуальных споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

— выплата излишне начисленной заработной платы в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, наличие счетной ошибки дает работодателю право на удержание из заработной платы работника излишне выплаченной суммы.

Для того, чтобы воспользоваться свои правом на возврат излишне выплаченных сумм, работодатель должен доказать наличие счетной ошибки. И на данном этапе возникают трудности.

Дело в том, что законодательство РФ не содержит легального определения такого понятия как «счетная ошибка».

В ряде случаев работодатели закрепляют определение счетной ошибки в локальных актах, таких как, например, коллективный договор.

В судебной практике к счетным ошибкам, как правило, относят ошибки, связанные с математическими подсчетами.

Верховный Суд Российской Федерации, оставляя в силе решения судов первой и второй инстанции указал, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются (Определение от 20 января 2012 года № 59-В11-17).

Оставляя открытым вопрос об определении понятия «счетная ошибка», законодатель указывает случай, который не может быть отнесен к счетной ошибке: неправильное применение трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 137 ТК РФ).

Возврат излишне выплаченной заработной платы вследствие счетной ошибки осуществляется либо в добровольном порядке, либо судебном.

Если работник не оспаривают основание удержания и его сумму, удержать излишне выплаченные деньги работодатель может из его будущей заработной платы.

При этом работодатель должен зафиксировать согласие работника на возврат излишне выплаченных сумм. Трудовым кодексом РФ не конкретизируется в какой форме должно быть получено согласие работника. На практике это обычно происходит через уведомление работника о возврате излишне выплаченных сумм, в котором также может быть зафиксировано согласие работника.

При получении согласия работника на возврат излишне выплаченной суммы, работодателю следует придерживаться положений, закрепленных в статье 138 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику.

Вопрос о сроке обращения в суд с иском о взыскании излишне выплаченной суммы.

Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. Указанное решение принимается только в том случае, если работник не оспаривает основание и размеров удержания.

В том случае, если работник не согласен с решением работодателя об удержании из заработной платы излишне выплаченных сумм, работодатель имеет право обратиться в суд с соответствующим иском.

Срок, в течение которого работодатель может обратиться в суд, согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, равен 1 году со дня обнаружения факта выплаты излишне начисленной суммы.

Вопрос о взыскании излишне выплаченной суммы с работника, с которым трудовые отношения прекращены.

В статье 137 Трудового кодекса РФ речь идет о взыскании с работника, то есть лица, состоящего в трудовых отношениях с работодателем. В силу этого, взыскание излишне выплаченной суммы с работника, с которым трудовые отношения прекращены, возможно только в судебном порядке. Положения статьи 137 Трудового кодекса РФ к данному случаю не применимы.